Folge 13 – Willkommen im Handwerk (Teil 1/2) – Wenn Erfahrung auf Neugier trifft

00:00:02: Moin ihr Lieben!

00:00:03: Ich bin Marcel, Heizungsbohrmeister und Betriebsmanager bei HomeSurf.

00:00:08: Willkommen bei Wärme Wasserwerkstatt, deinem HomeSurve-Podcast.

00:00:25: Moin und herzlich willkommen zu einer neuen Folge von Wärmewasser Werkstatt – euer HomeServe Podcast.

00:00:30: Heute ist ganz viel anders als sonst Leute, weil normalerweise sitze ich ja mit einem Gast und in eher ruhiger Atmosphäre zusammen.

00:00:37: Und wir sprechen ausführlich über den Berufsalltag, überspannende Projekte oder über aktuelle Themen aus unseren Betrieben.

00:00:44: Aber heute darf ich nicht zu Gast bei unseren sogenannten Azubi Welcome Days!

00:00:50: Denn hier kommen dieser Woche unsere neuen Auszubildenden aus ganz Deutschland zusammen und sie lernen nicht nur die Homesurfgruppe kennen sondern vor allem auch sich gegenseitig.

00:00:59: Außerdem lernen sie hier jede Menge, was ihnen einen guten Start in ihrer Ausbildung ermöglicht und sie im Arbeitsalltag unterstützt.

00:01:06: Und es gibt noch einen weiteren Grund zu feiern – unser Podcast feiert nämlich sein einwähriges Jubiläum!

00:01:14: Und seit einem Jahr holen wir hier aktiv die Menschen hinter dem Handwerk vor das Mikrofon und zeigen wie vielfältig unsere Betriebe sowie unsere Kolleginnen und Kollegen sind.

00:01:25: Und Leute, ich finde

00:01:26: was

00:01:27: könnte besser zu so einem Jubiläum passen als die Zukunft unseres Handwerks in den Fokus zurück?

00:01:34: Ich bin heute übrigens nicht nur als Obcast-Moderator und Host hier vor Ort sondern auch in meiner Rolle als Betriebsmanager bei HomeServe.

00:01:42: Und genau deshalb freue ich mich auch ganz besonders auf die Gespräche heute Denn das Besondere an dieser Folge ist Heutzutage nicht nur ein Gast vor dem Mikrofon.

00:01:52: Stattdessen darf ich mit ganz vielen verschiedenen Menschen sprechen, die Ausbildung innerhalb der HomeServe-Gruppe aus ganz unterschiedlichen Perspektiven erleben und auch gestalten.

00:02:03: Und tatsächlich haben wir ja heute so viele spannende Gespräche vor uns, dass wir daraus direkt zwei Podcastfolgen machen!

00:02:11: In der ersten Episode erwarten euch bereits einige interessante Einblicke rund um das Thema Ausbildung in der Home-Serve Gruppe – und wie dies im Betriebsalltag aussehen kann.

00:02:21: Und in der zweiten Folge, die dann ca.

00:02:24: Mitte Oktober erscheint, hören wir die Stimmen zwei unserer Auszubildenden und von meinem Kollegen Marius Heil mit dem ich mich zum Thema internationale Fachkräftegewinnung unterhalten habe.

00:02:36: Also freut euch auf diese Folge und auch auf die nächste Folge und vor allem auf die vielen Eindrücke, die hier gerade entstehen!

00:02:43: Wir verlinken euch außerdem einige Fotos von den Wacom Days noch in den Show Notes bzw.

00:02:48: in der Folgenbeschreibung also schaut auch gerne mal da rein.

00:02:52: Und natürlich könnt ihr auch in dieser Folge wieder twenty-fünf Bonnhofs Projekte abgreifen, wenn euer Betrieb am Bonusprogramm teilnimmt.

00:02:59: Dazu müsst ihr mir einfach nur gut zuhören und die Frage zur heutigen Folge richtig beantworten!

00:03:05: Mehr Infos dazu gibt's wie immer am Ende der Folge.

00:03:10: So dann lasst uns direkt rein starten in die Folge und meine erste Gesprächspartnerin das ist meine Kollege Miriam Hartmann, Leiterin der Ausbildung bei HomeSurf in Frankfurt am Main.

00:03:21: Hi Miriam und schön, dass du heute dabei bist.

00:03:25: Miriam, erzähl uns doch mal ganz kurz wer bist du eigentlich genau?

00:03:30: Wie lange bist du schon bei Homesurf und was sind konkret deine Aufgaben?

00:03:35: Gerne!

00:03:35: Danke das ich hier sein darf.

00:03:38: Ich bin Miriam Ausbildungsleitung hier bei Homesurf, jetzt mittlerweile seit zwei Monaten und darf zusammen mit Daniel und den Ausbildern und Ausbilderinnen in den Betrieben den Bereich Ausbildung weiterentwickeln.

00:03:53: Ich bin mittlerweile aber schon seit dreieinhalb Jahren bei Homsurf, war in unterschiedlichsten Bereichen im Personalbereich tätig Und das Schöne an meiner Rolle jetzt ist, dass ich selbst eine Ausbildung gemacht habe und daher genau weiß wie es ist für die auszubildenden zu starten.

00:04:09: Wie aufregend aber auch herausfordernd gerade auch die Anfangszeit in der Ausbildung sein kann.

00:04:15: Wow danke Mirian!

00:04:16: Jetzt haben wir da glaube ich schon einen ganz guten Eindruck davon bekommen wer du bist und was auch deine Aufgabe hier ist und wir sprechen ja heute super viel über Ausbildung Und lasst uns da am besten mal direkt mit ein paar Zahlen, Daten und Fakten starten.

00:04:33: Wie viele Auszubildende haben wir aktuell eigentlich in der Homesurf-Gruppe?

00:04:37: Und wie viele neue Azubis starten in diesem Jahr?

00:04:41: Und vielleicht auch noch die dritte Frage – welche Ausbildungsberufe bieten wir in der Home-Surf-Group eigentlich alle an?

00:04:48: Aktuell haben wir insgesamt zweihundertdreiunddreißig Auszubillende in der gesamten Gruppe von bei uns neu gestartet, das ist eine Azubi-Quote von insgesamt zwanzig Prozent.

00:05:01: Was ich finde zeigt auch was für eine Verantwortung von uns dahinter steckt überhaupt Ausbildung zu ermöglichen und jungen Menschen die Möglichkeit zu geben in Ausbildung zugehen und auch die Rahmenbedingungen so zu machen dass sie dir auch erfolgreich bestehen können.

00:05:16: Wir bilden an über zwanzig Standorten insgesamt in fünf Ausbildungsberufen aus.

00:05:22: Das geht vom Anlagenmechaniker SHK, über den Elektroniker für Energie und Gebäudetechnik, Kaufleutchen im Büromanagement, technisches Systemplaner und auch Mechatronika für kälte Techniken die wir ausbilden.

00:05:35: Krass das sind echt beeindruckende Zahlen Miriam!

00:05:38: Und wenn man die mal gesammelt hört dann sieht man einfach auch was für einen hohen Stellenwert das Thema Ausbildung bei uns in der Gruppe und natürlich auch in jedem einzelnen Betrieb hat.

00:05:50: Warum genau investieren wir denn so intensiv in dieses Thema?

00:05:54: Was macht für uns als Homesurf-Gruppe das Thema Ausbildung so wichtig?

00:06:00: Gerne!

00:06:01: Die Frage bezieht sich auf die Fachkräfte von morgen, auf unsere Zukunft – und wir können natürlich versuchen Leute auf dem freien Markt zu finden, aber viel schöner ist es doch die Fachkräfte, die wir brauchen in der einheitlichen Qualität auszubilden und durch uns entwickelt zu bekommen.

00:06:22: Ich finde es auch schön zu sehen, wenn man in den Betrieben ist und mit den Ausbildern und auch Führungskräften spricht.

00:06:27: Wie viele selbst davon eine Ausbildung bei uns gemacht haben und sich danach weiterentwickelt haben?

00:06:32: Und welchen Mehrwert wir wirklich durch die Ausbildung bieten können, die Entwicklungsmöglichkeiten und auch einfach aufzeigen – wo liegen die Stärken?

00:06:41: und den jungen Menschen eine Möglichkeit geben ins Berufsleben zu starten?

00:06:44: Mit einem richtig nachhaltigen und wichtigen Job, den sie zukünftig dann auch ausüben werden!

00:06:50: Danke Miriam und ich glaube das fast echt zusammen, was für ein wahnsinnig hohlensstellenwert einfach die Ausbildung hat.

00:06:57: Meine persönliche Meinung ist es der sich in Zukunft sogar nochmal deutlich erhöhen wird.

00:07:02: wir sehen da wirklich wie wir da die Bedarfe haben.

00:07:05: Und was ich persönlich allerdings auch festgestellt habe ist Ich habe wirklich das Gefühl dass jetzt wieder mehr auszubildende ins Handwerk wechseln.

00:07:15: Da haben wir tatsächlich auch schon mal einer der vergangenen podcast folgen dazu gesprochen.

00:07:20: Das finde ich persönlich richtig gut.

00:07:22: Ich habe ja selbst den Ausbildungsberuf Anlagenmechaniker SHK sozusagen als einen Stieg in meinen Berufsleben gewählt und hab mich von da aus dann auch weiterentwickelt, das macht mich wirklich wahnsinnig stolz wenn ich jetzt sehe dass sich wieder vermehrt junge Menschen dafür interessieren eine handwerkliche Ausbildung zu machen Und ich freue mich natürlich umso mehr wenn sie das in einem der Betriebe unserer Gruppe machen.

00:07:46: Mira mich wird dir zum Abschluss die Azubitage hier voll einsteigen muss.

00:07:52: Ich habe gesehen, wie intensiv du hier eingebunden bist und ich konnte mir ja auch schon die ersten Eindrücke verschaffen.

00:07:58: Das sieht auf jeden Fall richtig gut aus!

00:08:00: Lass mich dir am Ende nochmal eine persönliche Frage stellen Was begeistert dich denn an der Arbeit mit?

00:08:06: Und aber vor allem auch für junge Menschen?

00:08:09: Denn am meisten...

00:08:11: Das ist ne sehr schöne Frage.

00:08:14: Mich begeisterts v.a.. Die Offenheit Nicht alles für gesetzt halten, sondern Dinge auch zu hinterfragen.

00:08:23: Musst dazu durchbrechen und die Arbeit neu zu denken.

00:08:29: Es muss nicht alles so gemacht werden wie vor zwanzig Jahren.

00:08:32: Und ich erlebe die jungen Menschen als sehr mutig und wie gesagt sehr wissbegierig und sich einbringt.

00:08:40: Auch wenn man vielleicht ein bisschen schüchtern am Anfang ist in der Entwicklung der Zeit sieht wie sie aus sich rauskommen, wie Sie selbstbewusst werden.

00:08:49: Vielleicht selbst irgendwann eine Führungsrolle übernehmen.

00:08:52: und das ist es was mich daran begeistert die jungen Menschen zu entwickeln, sie persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und wirklich voranzubringen.

00:09:01: Ja richtig cool Miriam!

00:09:02: Und da fällt mir eine Unterhaltung ein, die ich Anfang dieser Woche geführt habe.

00:09:06: Das war mit der Lene Hirschfeld von unserem Betrieb Schär aus Blickede und da ging's tatsächlich auch um junge Kollegen.

00:09:13: Der ist inzwischen einer der führenden Monteure da, einer der bauleitenden Monteure.

00:09:19: Und da hat sie auch gesagt, der Entwicklungsschritt von Auszubildenden fußt dann auch in der Prüfung.

00:09:25: beim ersten Anlauf nicht so gut geklappt hat aber das Team, der auch komplett dahinter stand und dann beim zweiten Mal die Gesellenprüfung gut gelaufen ist und diese Entwicklung zur Obermonteur hin, dass das wirklich eines der Beispiele ist was eben dieses Thema Förderung der Ausbildung, aber auch Förderungen des Zusammenhaltes.

00:09:43: Und ich glaube das ist auch ein großes Ziel von diesen Azubitagen hier einfach mit jemandem Macht und wie Karrieren sozusagen entstehen und wie man eben nicht nur fachlich voranreift sondern sich auch menschlich weiterentwickelt.

00:09:56: Ich finde es richtig gut zu sehen und ich glaube dass wir hier alle gemeinsam machen, das zahlt ganz extrem auf das Thema ein.

00:10:03: Miriam vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast Und ich glaube alles, was wir hier machen und damit meine ich jetzt nicht nur den Rahmen, den wir hier geschaffen haben mit diesen Azubi Willkommestagen.

00:10:15: Das zahlt auch wirklich auf diese Themen ein.

00:10:18: Entwicklung – egal ob das letztlich Entwicklung in und mit den Betrieben oder an den Prozessen ist, ob es die Entwicklung der Ausbildung ist oder auch die Personalentwicklung da kommen wir als Gruppe sehr viel besser und sehr viel stärker voran, als wir das auf Einzelbetriebsbasis wirklich tun würden.

00:10:37: Du hast gerade nochmal angesprochen, Lene, die über den Auszubildenden sich mit ihr unterhalten hat und den Weg.

00:10:45: Ich würde gerne noch mal die Ausbilder kurz hervorheben weil wenn es eins ist was ich wirklich in den letzten Wochen gelernt habe und auch hier während dazu be-welcome days sind ja nicht nur auszubildende sondern auch Ausbildern dabei und man sieht mit wie viel Herzblut die wirklich dabei sind und wieviel Zeit sie rein investieren zeigt einfach neben den Zahlen, wie wichtig Ausbildung für uns ist.

00:11:11: Und das würde ich gerne abschließend sagen dass sich dafür wirklich sehr dankbar bin und mich sehr darauf freue zusammen mit den Ausbildern weiter an dem Thema Ausbildung zu arbeiten.

00:11:22: Ich denke es ist ein richtig gutes Schlusswort von dir Miriam und genau das unterstreicht auch nochmal die Wichtigkeit dieser Zusammenarbeit eben sozusagen über die Grenzen der Betriebe hinaus Einwahrheitsgruppe Und ich bin mir ziemlich sicher, dass ich mir jetzt im Laufe des Tages auch noch einen der Ausbilder mindestens einschnappe um da auch mal ein bisschen das Ohr dran zu halten wie denn für die Ausbildern hier die Teilnahme an denen Azubi Welcome Days so ist.

00:11:47: Dir Miriam wünsche ich jetzt aber erstmal ganz viel Spaß.

00:11:50: jetzt noch im weiteren Verlauf und vielen vielen Dank, dass du dir ja die Zeit genommen hast hier mit mir über das wirklich wichtige Thema zu sprechen.

00:11:57: Danke schön!

00:11:58: Danke dir jederzeit wieder.

00:12:00: sehr gerne

00:12:02: So, jetzt schauen wir aber mal auf die Welcome Days und was hier vor Ort eigentlich wirklich passiert.

00:12:07: Und dafür habe ich mal kurz meinen Kollegen Daniel Wasserheiß hier rausgezogen aus dem Regentreiben, denn der arbeitet in einer Personalabteilung ist da mit zuständig für den Bereich Ausbildung und arbeitet daher unter anderem engen mit der Miriamn, die wir eben gehört haben zusammen.

00:12:22: Daniel, danke dass du dir die Zeit genommen hast.

00:12:25: Gut ehrlicherweise hattest du ja auch keine Wahl.

00:12:26: Ich hab dich erförmlich gezwungen, einmal kurz rauszukommen Je mit mir zu sprechen, ihr habt zwar alle Hände voll zu tun.

00:12:34: Aber erzähl doch mal wie läuft es denn gerade mit den Azubis?

00:12:36: Benehmen sich alle!

00:12:38: Ja hallo Marcel ich grüße dich.

00:12:40: vielen Dank für die Einladung und mich freue mich hier dabei zu sein.

00:12:44: und auch an euch danke dass ihr überhaupt hier nach Schlitz gekommen seid in die Landesmusikakademie Hessen wo wir uns ja gerade aufhalten.

00:12:49: Wir ausläuft sehr gut ist benehmen sich tatsächlich nahezu alle.

00:12:54: Also nachts ist es still, das Arbeiten funktioniert wunderbar.

00:12:57: Es ist eine gute Gruppendynamik um die Frage zu beantworten.

00:13:02: Definitiv!

00:13:03: Kann man wirklich nur Gutes berichten?

00:13:07: Ja sehr gut und so habe ich das auch wahrgenommen.

00:13:09: Ich bin ja auch gestern Abend hier relativ spät angekommen mit Marius.

00:13:13: Und ich hab an Stellen das Gefühl gehabt dass sich die Auszubildende noch ein bisschen besser benehmen als wir.

00:13:18: aber ich glaube auch das gehört dazu.

00:13:20: Daniel Ich habe ja schon ein bisschen im Intro erwähnt, wer du bist und ganz grob skizziert was du bei Homesurf machst.

00:13:27: Aber erzähl doch unseren Zuhörerinnen und Zuhöhrern nochmal, was machst Du wirklich konkret bei Homsurf?

00:13:33: Und wie lange bist Du auch schon an Bord?

00:13:37: Jawoll gerne!

00:13:38: Ich bin seit Anfang des Jahres, seit Anfangs Jahrzehnteinzeigundzwanzig bei Honsurf wohne in Frankfurt, arbeite in Frankfurt und wie du schon erwähnt hast ich bin im Team von Emilia am Hartmann.

00:13:49: Das bedeutet wir sind gemeinsam in der Personalentwicklung des Team Ausbildungs.

00:13:54: Meine Rolle nennt sich People Manager-Ausbildung und genau bei uns auf dem Schreibtisch landet früher oder später alles was mit der Ausbildung mit unseren Auszubildenden zu tun hat vom Recruiting bis hin zu Austrittsgesprächen.

00:14:07: das wird jetzt auch folgen.

00:14:08: Genau, landet alles früher oder später irgendwann bei uns.

00:14:12: Cool, danke dir nochmal da für die wirklich tieferen Einblicke.

00:14:15: Und Daniel, wenn man jetzt hier so durch die Räume und auch übers Gelände läuft von der Landesmusikakademie Hessen dann wirkt das ja erstmal alles sehr erhaben und auch irgendwie still.

00:14:27: aber jetzt werkt man hier gerade.

00:14:28: Wir sind da wie mir die Azubi Willkommens Tage und die passiert grad richtig viel an jeder Ecke gibt es hier wird geschraubt Hier wird gesegt Mir gibt's nebenan grad noch ein Workshop.

00:14:38: Erzähl uns doch mal Was sind denn die Welcome Days oder die Azubi-Welcome Days überhaupt generell?

00:14:45: Ja, kurz vorab zu dir was du gerade gesagt hast.

00:14:49: Als ich die erste Besichtigung hier hatte, hatte ich auch das Gefühl, es ist schon eine Landesmusikakademie und ... Hier, das ist schon hat auch einen gehoberen Eindruck.

00:14:58: Und dann habe ich nachgefragt hier Sie wissen wie kommen wir mit mit mit Fünfzig auszubildenden und wir werden ja auch Programm haben?

00:15:03: Ja, ja!

00:15:04: Das ist kein Problem.

00:15:05: da freuen wir uns drauf ein bisschen Leben in der Bude und dementsprechend können sich auch direkten Haken setzen.

00:15:10: das war überhaupt kein problem.

00:15:11: die freuen sich darauf.

00:15:12: und was die Welcome Days Ausbildung grundsätzlich sind.

00:15:15: man kann es jetzt ein bisschen wie eine Willkommens heißen aber auch Einführungsveranstaltung Vorstellen.

00:15:21: also es geht darum manche auszubilden hatten tatsächlich Anfang dieser Woche in ersten Ausbildungstag oder zum ersten neunten Oder eben zum ersten achten.

00:15:27: das bedeutete die sind noch ganz frisch in ihren jeweiligen Betrieben und kennen auch ihre betriebe nur Eben genauso Frisch.

00:15:37: Und wir wollten mit dieser Veranstaltung A die Auszubildenden untereinander vernetzen und das Gefühl verstärken, dass sie nicht alleine sind.

00:15:44: Dass es gar deutschlandweit Leute gibt, die mit ihnen im gemeinsamen Boot

00:15:49: sitzen

00:15:50: an dem man sich wenden kann, mit denen man vernetzt ist, das Gruppengefühl stärken.

00:15:56: und zum anderen werden hier natürlich erste Inhalte erarbeitet.

00:16:00: Genau, Gruppengefüge hatten wir gerade schon drüber gesprochen.

00:16:03: Also es ist ein Mischmarsch aus Spaß kennenlernen ankommen, aber auch erste Inhalte erarbeiten.

00:16:10: Cool und das klingt richtig gut und vor allem macht es richtig viel Sinn.

00:16:15: Daniel jetzt hast du uns einen grob überblick gegeben.

00:16:18: kannst uns mal so ungefähr ein Einblick in das Programm geben was hier so konkret passiert?

00:16:22: also wie bauen sozusagen diese zusammenhängenden Tage aufeinander

00:16:25: auf?

00:16:27: für den ersten Tag, also der Dienstag.

00:16:28: Das war der Anreisetag da haben wir uns erst mal in der Homsurfzentrale in Frankfurt getroffen.

00:16:33: Thomas Rebel und Michaela Herzl haben sie begrüßt.

00:16:35: das war den beiden auch wichtig nochmal persönliche Worte an unsere Nachwuchskräfte an unsere jüngste Generation jetzt quasi zu richten.

00:16:43: genau dann sind wir gemeinsam weiter nach Schlitz gefahren.

00:16:45: das bedeutet der Dienstag war wirklich erstmal nur im Sinne des Ankommens dass gemeinsam den ersten Auftakt zusammen haben.

00:16:54: Genau am Mittwoch war das Thema Ankommen und Orientierung.

00:16:58: Das bedeutet, wo sind wir hier eigentlich?

00:17:00: Was gibt es hier eigentlich alles am Veranstaltungsort?

00:17:02: Was bedeutet überhaupt Ausbildung?

00:17:03: Welche Rechte habe ich jetzt auf einmal auszubilden?

00:17:05: Die verändern sich nämlich ein bisschen zu der Rolle des Schülers.

00:17:08: Welche Pflichten warten jetzt aber auch genauso auf mich?

00:17:13: Und darunter zählt zum Beispiel auch Arbeitssicherheit weswegen wir gestern Nachmittag mit unserem Rahmenvertragspartner Hilti eine Arbeitssicherungsschulung hatten Und die war sehr praxisorientiert, sie haben coole Gerätschaft mitgebracht und wenn Hilti mit den roten Autos kommt gehen in der Regel die Augen auch auf.

00:17:32: Ja, sehr gut!

00:17:34: Ich habe ja wie gesagt heute Morgen jetzt schon einen Teil von dem Programm teilgenommen Daniel.

00:17:39: Da saß ich auch mit einigen Azubis am Tisch.

00:17:41: da sind wir so ein bisschen auf Meinungsfang gegangen.

00:17:44: was hat euch bisher überrascht?

00:17:46: Wo habt ihr auch Respekt vor einer Ausbildung?

00:17:52: Einige gerade der Nord-Azubis, die auch überwiegend am ersten August gestartet sind.

00:17:56: Die hatten jetzt schon die ersten Tage Berufsschule und haben natürlich auch in jeder Hochschulklasse ein bisschen darüber geredet.

00:18:01: wir gehören zur Homesurfgruppe, wir gehen zu Auszubildenden zur Einführungsveranstaltung zu den Azubi Welcome Days Und da haben alle eigentlich das gleiche Feedback gekriegt und da wurde eben gesagt irgendwie boah krass es gibt's ja bei uns nicht.

00:18:16: Ich glaube ehrlicherweise auch, dass ein einzelner Betrieb zumindest bei den durchschnittlichen Betriebsgrößen im deutschen SRK-Handwerk so eine Veranstaltung wahrscheinlich nur schwer allein organisieren könnte.

00:18:29: Und das ist aber wirklich ein großer Mehrwert auch dahintersteckt, das eben als Gruppe gemeinsam zu organisieren und anzubieten.

00:18:36: Du hast ja jetzt auch maßgeblich die Organisation hier verantwortet Daniel, gib uns doch mal einen kurzen Einblick.

00:18:43: Welche Schnittstellen kommen denn hier eigentlich alle zusammen?

00:18:47: Auch damit unsere Hörerinnen und Hörern da man nochmal so ein bisschen besser verstehen, wer hier wirklich zusammen arbeitet und wie das alles auch hintereinander greift und dann aufeinander aufbaut.

00:18:59: Tatsächlich, also ich habe für die Planung und Konzeption jetzt dieser Veranstaltung mit so vielen verschiedenen Menschen aus den jeweiligen Betrieben aber auch von Homesurf, von der Holding Kontakt gehabt.

00:19:10: Und das hat doch super viel Spaß gemacht!

00:19:12: Aber die wichtigste Schnittstelle ist natürlich zu den jeweils Handwerksbetrieben, also zu den Ausbildern, zu den Auswahlungsverantwortlichen, zu dem Personal Verantwortlichen vor Ort.

00:19:23: Genau weil sie sind unsere direkte Linie zum Auszubildenden.

00:19:28: Die Nitschstelle war sehr aktiv, die hat sehr geklüht mit den jeweiligen Beauftragten.

00:19:34: Da waren wir sehr viel im Kontakt.

00:19:36: Gestern hatten wir Besuch von unserem Arbeitssicherheitsverantwortlichen Kevin Wagner, der dort war und hat sich auch noch mal vorgestellt.

00:19:43: Jetzt haben wir aktuell auch Besuch hier beispielsweise von dir und vom Marius also vom OPEX-Team.

00:19:48: Genauso hat uns Marketing und Communications auch super viel geholfen.

00:19:52: Beispielsweise Angela Schneider oder auch Christell, wir hatten super viele Unterstützung von der lieben Vanessa die uns in der Organisation mit beispielsweise mit dem Busunternehmen aber auch mit kleinen Präsentkörben etc.

00:20:04: super unterstützt hat.

00:20:06: also da sieht man wirklich haben einige einige Zahnräder hintereinander gekriffen und es war nicht immer leicht aber ich glaube stand jetzt Donnerstag Nachmittag Das zahlt sich aus.

00:20:16: Also die Auszubildenden haben Spaß und nehmen auch einiges mit, habe ich das Gefühl.

00:20:23: Ja und den Eindruck Daniel, den teile ich auch und ich glaube es zeigt auch nochmal dass wir hier also nicht nur sozusagen als House of Frankfurt agieren sondern dass wir da natürlich über alle Fachabteilungen über sozusagen eng zusammenarbeitet haben Aber eben auch ganz, ganz wichtig genau die Schnittstellen zu treffen in unseren Betrieben auf dies daneben ankommt und die ja nicht nur für diese konkrete Veranstaltung wirklich essenziell sind.

00:20:48: Sondern auch darüber hinaus für die gesamte Zusammenarbeit natürlich über die Ausbildungszeit der Auszubildenden und aber dann eben natürlich auch jetzt jeweils in den Folgejahren wenn es immer wieder neue Auszubillene gibt.

00:20:59: Und das zeigt nochmal, wie wichtig Austausch ist und wie wichtig auch diese Zusammenarbeit ist.

00:21:04: Wie gesagt über die Betriebe und auch über die Fachabteilung in Frankfurt hinaus.

00:21:08: Ich bin mir ziemlich sicher, dass alle hier wirklich positiv aufnehmen.

00:21:13: Ich habe da draußen die Energie grad gespürt.

00:21:15: Wir sind gerade im Praxisprojekt.

00:21:18: Genau!

00:21:19: Die geben da grade richtig Gas.

00:21:22: Daniel, ich will dich da tatsächlich gar nicht mehr eben jetzt so lange rausnehmen sozusagen, sondern ich glaube wir haben da jetzt einen guten Überblick darüber bekommen wie sich es aufbaut wer beteiligt ist was Inhalt und auch Ziel sind.

00:21:36: Und ich würde dich dann auch sozusagen zurück in die Gruppen sag' ich mal geben dass du hier weiter fleißig unterstützen kannst und dein Job nachgehen kannst.

00:21:46: danke das du dir die Zeit genommen hast

00:21:48: sehr gerne

00:21:49: trotzdem mal raus zu gehen und ich wünsche dir weiter viel Spaß!

00:21:53: Jawoll Danke Grüße an alle und ich danke dir Marcel.

00:21:58: Jetzt haben wir ja schon von dem Miriam einen wirklich guten Einblick darüber bekommen, welchen hohen Stellenwert das Thema Ausbildung in der Homesoft-Gruppe hat und wie sehr wir das Thema voranbringen wollen.

00:22:09: Und vom Daniel haben wir gerade gehört was es denn mit diesen Welcome Days auf sich hat und welchen besonderen Rahmen diese Tage auch bieten.

00:22:18: Und jetzt stellt sich natürlich bei dem ein oder anderen von euch die Frage die auszubildenden Abseits von diesen Willkommestagen, nämlich im beruflichen Alltag begleiten wirklich aussieht.

00:22:33: Und dafür habe ich mir gerade mal den Dennis Roth geschnappt.

00:22:36: der ist in unserem Betrieb Wohlfeil in Rheinstetten das ist bei Karlsruher der Ausbildungsbeauftragte und die Ernst-Wohlfeile GmbH gibt es jetzt schon circa seit sechzig Jahren.

00:22:50: Der betrieb es auch weit über die Grenzen von Rheinstätten bekannt für sein großes Portfolio an Klimatechnik, Bädern Heizung Fliesen und Malearbeiten.

00:23:00: Also wirklich alles aus einer Hand Und bei uns in der Homesoft-Gruppe seit Oktober zwei tausendfünfundzwanzig mit dabei.

00:23:08: Hi Dennis!

00:23:09: Schön dass du dir ganz kurze Zeit genommen hast für ein schnelles Gespräch mit mir.

00:23:14: Ja hi Freu mich hier zu sind.

00:23:18: Vielleicht kurz was zu mir.

00:23:20: Also mein Name ist Dennis Roth, ich bin jetzt vor dem Jahrzehnt.

00:23:23: Ehrmann und Vater von einer kleinen Tochter.

00:23:26: Ich bin seit neun Jahren in der Firma Wohlfeil.

00:23:31: Ich habe dort gelernt und bin jetzt seit knapp einem Jahr zuständig für unsere Azubis.

00:23:37: Ich sind mittlerweile um die vierzehn Stück.

00:23:41: Jetzt wird er vier Neue dazu gekommen dieses

00:23:43: Jahr.

00:23:45: Macht Spaß mit den Jungs!

00:23:47: Cool.

00:23:48: Dennis, danke erst mal dass du uns da echt jetzt auch schon einen guten Einblick gegeben hast in dich und deine Person und auch in deinen Aufgabe.

00:23:55: aber viele von unseren Zuhörern die wissen vielleicht noch gar nicht wie viel Arbeit denn wirklich hinter einer guten Ausbildung steckt weil es ist ja schon ein Unterschied einfach nur auszubildende dazu haben und die als die nächsten Helfer da irgendwie ran zu ziehen oder erstmal dreieinhalb Jahre wen zu haben der ein bisschen weniger Geld kostet entgegend dessen da wirklich die Fachkräfte der Zukunft auch auszubilden und daran wirklich aktiv mitzuwirken.

00:24:22: Deswegen erzähl uns doch einmal ganz kurz, wie sieht denn dein Alltag als Ausbilder aus?

00:24:28: Und was sind da wirklich deine Hauptaufgaben?

00:24:31: Ja also natürlich wir reden alle über Fachkräftemangel gehört die Ausbildung natürlich mit dazu.

00:24:38: Wir sind froh dass wir jedes Jahr um die drei bis vier zuwiesen auf jeden Fall bekommen.

00:24:41: zudem ist natürlich Die Ausbildung dann massiv dran beteiligt.

00:24:46: Täglicher Alltag, also schwankend hin und her.

00:24:50: Im Normalfall morgens natürlich die Anwesensseitskontrolle.

00:24:56: Meistens sind sie ja zu wie sehr dann schon verteilt.

00:24:59: Ich habe im Normalfallen auch jemand dabei gerade als Ausbilder bzw.

00:25:03: Ausbildungsbeauftragter um den Jungs Untertags alles zu zeigen, zu erklären... Und abends ist Kontrolle vom Hof.

00:25:15: Das ist bei uns ein ganz großer Punkt, wir sind haben ein relativ großes Gelände.

00:25:20: Dementsprechend muss die Ordnung gehalten werden.

00:25:23: Wir müssen alle, aber unsere Azubis müssen da gleich richtig mit rein.

00:25:28: und ansonsten bin ich natürlich für die Berichtsefte zuständig.

00:25:32: Und einmal im Monat machen wir einen Azubi Freitag.

00:25:35: dort haben die Jungs dann einmal Zeit die Berichtssefte zu schreiben haben dann einen Theoretall über Fachpazifik natürlich Und machen dann einmal ein paar Systeme.

00:25:47: Sei es Löden, Biegen, Gasthermkontroller bzw.

00:25:51: Gasthermschulung ist ja auch prüfungsrelevant.

00:25:55: Ja und ansonsten bin ich natürlich für die Jungs immer da.

00:25:57: Also sei es Probleme privat oder geschäftlich das ist mir wichtig dass meine Jungs zu mir einen guten Draht haben.

00:26:08: Ist nicht ihm einfach weil sind meistens noch ein bisschen treu am Anfang.

00:26:12: soweit aber als erste große Gespräche habe lernen sie auch, was für eine Verbindung wir haben können.

00:26:19: Liegt vielleicht auch ein bisschen am Alter gerade so jung und da macht es mit dem ganzen Buben auch richtig Spaß.

00:26:25: Und am Ende vom Tal kaufen wir das wir gute Ausgelände und Hörber die mir los schicken können unter Alleine schaffen können lassen können.

00:26:35: Ja, richtig cool denn ist und das zeigt ja auch dass bei euch beim Wohlfall das Thema Ausbildung eine richtig hohen Stellenwert hat und dass es eben all das nicht ist, was ich kurz am Anfang beschrieben habe irgendwie dreieinhalb Jahre da irgendwie nur jemanden zu haben.

00:26:52: Sondern alles das, was du gerade beschrieben hast die ja zu die Freitage des gemeinsamen Arbeiten sowohl in der Theorie als auch an praktischen Themen und vor allem auch die Betonung nochmal auf die Wichtigkeit, dass es dir wirklich wichtig ist, dass die gute Berufsausbildung durchlaufen als auch beruflich in beiden Dimensionen sozusagen gut geht.

00:27:17: Das zeigt einfach, dass ihr da die richtige Flughöhe habt beim Thema Ausbildung.

00:27:22: und ich glaube wenn man solche Vorreiter bei diesen Themen auch in der Gruppe hier bei uns haben dann können wir alle als Homesolfgruppe wirklich noch viele gute Lernen rausziehen und können ja ganz viel mitnehmen.

00:27:34: Dennis!

00:27:35: Wenn du dass ihr eben gesagt auch meistens dann im Alltag natürlich auch einen Auszubildenden oder eine Auszubilde mit auf den Baustellen hast, mit denen du unterwegs bist.

00:27:45: Wo würdest du sagen was ist dir bei der Begleitung von den Azubis gerade in ihrem beruflichen Beginn denn besonders wichtig?

00:27:52: Gibt es einen Punkt auf dem du besonders viel Wert legst?

00:27:55: Ja klar also das Wichtigste wird untereinander sein.

00:27:58: die Kründlichkeit weil wir arbeiten mit Gas Wir arbeiten mit durchgehendem Druck bestehende Rohre Das heißt Wasserleidungen, die durchgehen wenn sie nicht richtig geprüft sind.

00:28:11: Dementsprechend auch große Schäden anrichten können.

00:28:14: und da ist natürlich mir die Kontrolle immer sehr wichtig.

00:28:18: Und ansonsten ist es natürlich schön, wenn die Azubis mal was allein machen können und ich einfach links dranstehe und das wirklich nur kontrollieren.

00:28:27: Kontrolle ist maßgeblich wie es mir glaube ich alle.

00:28:30: Daher ist für mich eigentlich der einster schönsten Sache wo ich dann sagen kann okay Er hat's begriffen er weiß was er zu tun hat.

00:28:39: Das finde ich eine richtig gute Einstellung und ich habe verstanden, du legst da sehr viel Wert auf darum dass es sorgfältig ist.

00:28:46: Eher auch das es schneller ist die Geschwindigkeit kommt danach.

00:28:49: Ich glaube dafür muss man erstmal einmal verstehen wie man es wirklich gut und richtig macht Und insbesondere auch dieses selbst absolvieren lassen und die selbst arbeiten lassen Denn ich bin ja nun auch schon seit heute Morgen hier dabei.

00:29:01: Da haben wir auch schon von vielen Auszubildenden gehört Dass für die jetzt wirklich auch in ihren ersten Wochen schon wirklich kleine Erfolge waren, die auch für sich gefeiert haben.

00:29:09: Wenn sie die ersten Meter Rohr selbst verlegt haben oder wenn Sie wirklich mal das erste selbst installiert haben?

00:29:15: Das finde ich richtig gut und da lobe ich deine Einstellung Dennis, finde ich wirklich richtig klasse!

00:29:21: Gibt es denn auch irgendeine lustige oder so eine typische Azubi-Geschichte wie aus dem Alltag, die dir vielleicht besonders in Erinnerung geblieben ist und die du gerne mit uns teilen wollen würdest?

00:29:33: Geschichten wir zwischendurch genug auf... Die frage habe ich mich ein bisschen vorbereitet, da können wir ja offen reden.

00:29:41: Ja also lustig ist immer wieder mit den ganzen Azubis das lustigste oder eines der lustigsten Sachen.

00:29:49: Wir waren mal acht Stunden bei einer großen Verstopfung in einem Kino.

00:29:54: Es lief nicht alles klatsch es gehört auch mal dazu und es kam eigentlich immer wieder so.

00:30:01: jetzt kann man eigentlich Pause machen hocken uns ins kino rein essen popcorn und lassen einfach die verstopfenden ruhe.

00:30:08: Es ist einfach blöder Herr gesagt gewesen, aber es macht einfach Spaß mit den Jungs einfach mal wirklich auch Quatsch zu erzählen.

00:30:15: Und am Ende von dem Tag hätte man das wirklich machen können, aber wir wollen alle in der Feierabend gehen!

00:30:21: Ja, richtig gut und ich glaube aus solchen Geschichten.

00:30:24: die zeigen im Endeffekt irgendwie dann doch am besten... wie viel Persönlichkeit und Entwicklung in so einer Ausbildung steckt.

00:30:30: Und dass es eben nicht nur in die fachliche Richtung gehen muss, sondern dass man auch einmal miteinander menschlich ist, dass man miteinander witzig ist... ...und dass man selbst aus so einer ja wirklich blöden Geschichte Verstopfung oder einem Kino ist das mit Sicherheit kein Geschenk.

00:30:47: Ist irgendwo was mitnimmt und am Ende dann trotzdem irgendwie zufrieden rausgeht Auch wenn's auf Deutsch gesagt dann eben ein Scheißtag war Dann ist es schon sehr viel wert.

00:30:56: Dennis, vielleicht noch mal zum Schluss die Frage.

00:30:58: Wenn du jetzt so auf die neuen Azubis blickst und da meine ich nicht nur die vier Neustarter bei der Firma Wohlfeil sondern wenn wir hier oben aus dem Fenster schauen dann sehen wir die da draußen gerade ganz emsig und fleißig am Praxisprojekt.

00:31:12: was wünschst Du den jungen Menschen die jetzt hier starten für ihren Start im Handwerk?

00:31:18: Ja also zum einen Lobarn Hoseff für die Klassorganisation von den Azubi-Days Vierzig Erzubis da unterzukriegen, die jetzt leider nur mitgegangen sind.

00:31:29: Das wären ja noch mehr gewesen.

00:31:32: Aber so viele unterschiedliche Persönlichkeiten, die wir da getroffen haben und muss sagen es war eine sehr, sehr gute Truppe.

00:31:39: Hätte auch anders laufen können aber man sich alles super benommen.

00:31:43: Ja was wünscht man denn der Wun?

00:31:45: Oder auch den Damen, die dabei sind natürlich stressfrei dass sie viel lernen Spaß haben das ist wichtigste.

00:31:53: wenn kein Spaß in einem Job hat spiel ich falsch.

00:31:55: Es sollten auch alle verinnernlichen.

00:31:57: Man darf ja immer noch genug Kommunikationstraining gemacht hier, Motivationstraining also es wird auch schlimmer über Phasen geben da heißt vielleicht auch mal der Arsch zusammenbeise aber wenn's dann wirklich am Ende belohnt wird mit einem Gesellenbrief und ich glaube ist das das schönste was man sich arbeiten konnte

00:32:18: Ja und das sind glaube ich auch richtig gute Schlussworte denn ist danke dass ihr die Zeit genommen hast dass wir hier deine Zeit sozusagen wopsen durften und jetzt hier nochmal ein paar glaube ich auch sehr, sehr wichtige Sätze mitgegeben hast gerade aus der Perspektive vom Ausbilder.

00:32:35: Und Dennis da wünsche ich dir hier noch viel Spaß bei den Erzubitagen und kommen dann auch gut mit deinen Kolleginnen und Kollegen dann morgen zu Hause an in Rheinstetten damit es dann nächste Woche wieder in die ganz reguläre Arbeitswoche starten kann.

00:32:49: Vielen Dank!

00:32:50: Gute Zeit euch

00:32:51: Danke So, und damit sind wir auch schon am Ende unserer heutigen Folge angekommen.

00:32:57: Wir haben heute gehört was Ausbildung innerhalb der Homestockpropelle bedeutet.

00:33:00: Wir erfahren wie viele junge Menschen jedes Jahr ihren Weg bei uns beginnen warum die Welcome Days für einen gelungenen Staat so wichtig sind und welche Rolle unsere Ausbilderinnen und Ausbildern dabei spielen.

00:33:12: Und da zeigt sich schon mal das Handwerk lebt von Menschen Von Menschen die Planen und ihr Wissen weitergeben Von Menschen, die bereit sind zu lernen Menschen, die gemeinsam Zukunft gestalten wollen.

00:33:26: Ein riesengroßes Dankeschön an Miriam Hartmann, Daniel Wasserhess und Dennis Roth für diese spannenden Einblicke – und natürlich auch an alle Kolleginnen und Kollegen, die jeden Tag dazu beitragen, die Ausbildung der nächsten Generation mit Leben zu führen!

00:33:42: Bevor wir die Folge beenden, vergesst aber nicht noch eure twenty-fünf Bonuspunkte für diese Folge abzugreifen.

00:33:48: Beantwortet da einfach die folgende Frage über die Bonus-App Wie hoch ist die Ausbildungsquote in Prozent innerhalb der Gruppe?

00:33:59: Und

00:33:59: wenn ihr die Antwort kennt, dann beantwortet sie wie immer entweder innerhalb der Bonners App.

00:34:06: Alternativ könnt ihr uns natürlich auch gerne eine E-Mail an podcastathomeserve.de schicken und wir geben euch dann Bescheid!

00:34:14: Ich danke euch fürs Zuhören.

00:34:16: ihr Lieben ganz viel Spaß Bis zum nächsten Mal und vor allem zum zweiten Teil unseres Azubi Specials.

00:34:23: Bleibt neugierig und macht gut!